文图/杜锋乐
一日之计在于晨，一年之计在于春。感受着春风的暖意，陶醉着垂柳的新绿，超化矿“能力作风建设年”活动扎实开展，稳步推进，成效初显，为矿井平稳健康发展勾勒出一幅美丽的春天画卷。
活动开展以来，超化矿党委认真贯彻落实集团公司工作部署，始终坚持把开展“能力作风建设年”活动与实际工作深度融合，不断强化“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”活动主题，巩固深化党史学习教育成果，推动形成全矿上下同心同向、攻坚克难、干事创业的良好氛围，为矿井逆势突围发展集聚起强大动力。
明晰目标
凝聚奋进力量
不谋全局者，不足谋一域。按照《郑煤集团公司党委关于印发郑煤集团公司开展“能力作风建设年”活动实施方案》要求，超化矿党委结合实际，科学制定《超化煤矿开展“能力作风建设年”活动实施方案》，从指导思想到工作原则，从主要举措到实施步骤，从组织领导到目标任务，路径清晰，责任明确，内容全面，为活动的扎实有效开展打下坚实基础。
“要通过‘能力作风建设年’活动，看一看我们在落实部署、科学决策、狠抓落实等方面能力上的差距，比一比在调查研究、服务职工、清正廉洁、务实干事等方面作风上的不足，做到工作有思路、有招数、有创新、有突破，努力推动矿井各项工作迈上新台阶。”农历虎年之初，在超化矿“能力作风建设年”活动动员部署会议上，该矿党委书记谆谆叮嘱，一以贯之，如春风温暖人心，如号角催人奋进。
成立综合协调、改革创新、工作推进、督导提升等六个工作组，主要负责工作调度、信息汇总、检查督导、后勤保障等工作。同时，建立督查督导工作机制，矿党委委员、纪委书记杨国利任督导组组长，对重点任务、工作作风、疫情防控等进行督导，紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等问题，推动能力作风建设年各项活动走深走实，取得实效。
立足大势
提升综合素质
坚持学与干并重，查与改贯通，建与治结合，大力实施专业能力提升计划，目的是培养更多“技能+学历”复合型人才，着力破解技术人才流失、创新思路欠缺、发展后劲不足等制约矿井发展的重点难点问题。
深入开展“导师带徒”活动。按照“缺什么教什么，干什么练什么”的原则，结合岗位所需，组织签订33对师徒合同，详细制定全年培训内容、培训目标，引导广大职工以实干立身，在岗位出彩；组织全员业务培训。自3月份开始，组织矿班子成员、业务骨干、技术精英等人员，围绕采煤、防突、机电运输、树脂锚杆支护工艺与技术及党的创新理论等内容为全体职工开展技能培训，强力推动全员业务素质大提升，更好服务于矿井安全生产。
突出重点
夯实发展基础
把能力提升、作风转变体现在具体工作中，体现到落实“稳、收、转、进”发展思路上，体现在破解制约矿井发展的重点难点问题上。
在活动推进过程中，超化矿始终坚持以上率下、示范带动，点面结合、分类指导，以过硬能力作风建设砥砺党员干部的初心使命。班子成员瞄准“四对照四围绕”，聚焦“八个方面问题”，真正把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，检视能力作风方面的差距不足54条，针对短板弱项，制定整改措施，明确完成期限。围绕强化科技创新、筑牢安全根基、破解接替困难、防范各类风险等方面，组织各系统制定能力作风建设任务清单8大项，32小项，并将主煤流运输系统智能化升级改造、巩固建立安全生产“四个体系”、22煤柱（下）回风顺槽及联巷掘进、政治能力提升等4项列为重点任务追踪评价，实施动态管理，有效推动工作落实。
施策，有的放矢。针对目前集团公司正处于管理体制下沉过度期，超化矿下发了《超化煤矿特殊时期安全生产稳定工作责任追究特别规定》《关于进一步加强矿井特殊时期领导、部门包队工作的通知》《超化煤矿“三违”管理制度》等系列文件，进一步强化安全红线意识，强化领导安全责任，层层传递压力，加大安全责任追究力度，从严从细从实抓好各项工作，以沉稳的步伐踏出春天的回响。
历经7·20特大暴雨带来的刺痛，超化矿将水害防治作为隐患治理的重中之重。4月6日上午，矿长丁金华带领有关领导及调度室、地测防治水科、公关保卫队等部门负责人踩着崎岖的乡道，先后走进福泰煤业、河西大坝、谷家庄煤矿等外围区域，详细了解周边小窑采空区、地表水可能带来的水害威胁。针对潜在隐患，丁金华反复强调要严格执行老空水防治“三区”“四线”管理，加强地表水防治，切实提高矿井应急抗灾能力，以工作实效检验领导干部能力作风建设成绩。
心系职工
厚植为民情怀
职工满意是 标准。切实把能力作风建设与为群众办实事结合起来，让职工群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
“岗位作业中，现场能够立即整改到位的问题不再予以罚款。”“在井下，对 巷道内各队的职责范围进行合理划清、再次明确。”“由后勤副矿长牵头，后勤管理中心组织伙食委员会加强对班中餐管理，更好服务矿区职工家属。”……今年3月2日，超化矿召开十四届三次职工代表大会，各代表团围绕矿井安全生产、经营管理、职工福利等方面提出意见、建议33条。针对职工
